In un momento storico caratterizzato da incertezza economica e continue trasformazioni nel mondo
del lavoro, arriva un importante segnale di responsabilità e collaborazione dal mondo delle relazioni
industriali della Città Metropolitana di Reggio Calabria. È stato infatti siglato un nuovo Accordo
Territoriale tra le principali organizzazioni datoriali e sindacali del commercio e del terziario, con
l’obiettivo di regolamentare l’uso dei contratti a tempo determinato legati alla stagionalità nel
comparto.
A firmare l’intesa, presso la sede di Via Zecca, per Confcommercio il presidente Lorenzo Labate e
il direttore generale Fabio Giubilo, per le organizzazioni sindacali i segretari provinciali Valerio
Romano (Filcams-Cgil), Annarosa Marrapodi (Fisascat-Cisl) e Sabrina De Stefano (Uiltucs-Uil).
L’accordo rappresenta un esempio virtuoso di relazioni industriali e si fonda sulla volontà di fornire
uno strumento concreto alle aziende locali per far fronte ai picchi di attività concentrati in
determinati periodi dell’anno, senza rinunciare a tutele chiare e condivise per i lavoratori.
In coerenza con le previsioni del CCNL del Terziario e del d.lgs. 81/2015, le parti firmatarie hanno
proceduto a definire con precisione i Comuni della Città Metropolitana interessati, i periodi
dell’anno in cui si concentrano i picchi di attività, la durata massima dei contratti e le procedure di
accesso che le aziende devono seguire per avvalersi della opportunità. Il tutto per assicurare una
flessibilità del rapporto di lavoro non arbitraria bensì costruita su basi trasparenti e responsabili.
Un patto che tiene insieme competitività e diritti
“Viviamo un momento non facile sotto il profilo economico, con imprese che cercano di restare
competitive in un mercato sempre più instabile –dichiara Lorenzo Labate, presidente di
Confcommercio Reggio Calabria. Per questo la possibilità di disporre di forme di flessibilità
contrattuale, definite nel pieno rispetto delle regole e attraverso il dialogo con le organizzazioni
sindacali responsabili, diventa essenziale. È una risposta concreta alle esigenze delle imprese e anche un modo per creare occupazione in modo serio e strutturato.”
Le organizzazioni sindacali: “Flessibilità sì, ma condivisa e regolata”
Sulla stessa linea anche i vertici provinciali di Filcams, Fisascat e Uiltucs, che sottolineano il valore
di un’intesa basata sul confronto e sulla comune volontà di tutelare un lavoro dignitoso.
“La flessibilità – per Valerio Romano, segretario provinciale Filcams-Cgil – diventa accettabile solo
se regolata e condivisa nel rispetto dei diritti fondamentali delle lavoratrici e dei lavoratori. In un
momento così delicato è importante che ogni misura sia frutto di un confronto vero e con parti
realmente rappresentative, capaci di tenere insieme occupazione e tutele.”
“Quello firmato oggi è un accordo che riconosce il valore della contrattazione –sottolinea Annarosa
Marrapodi, segretaria provinciale Fisascat-Cisl. Il nostro impegno è stato quello di definire con
precisione i perimetri di applicazione: dai territori ai periodi, dalle procedure alle condizioni
contrattuali, affinché ogni forma di flessibilità sia usata in modo responsabile e non penalizzante.”
“Abbiamo lavorato affinché questo strumento non diventasse una scorciatoia per eludere i diritti –
aggiunge Sabrina De Stefano, segretaria provinciale Uiltucs-Uil . Il lavoro deve rimanere dignitoso,
anche quando temporaneo, e questo è possibile solo con regole chiare e condivise, come quelle
costruite in questo accordo.”
Una strada tracciata: collaborazione e coerenza con il territorio
Il nuovo accordo conferma che è possibile disegnare strumenti di flessibilità che siano aderenti alla
realtà economica locale, rispettosi della normativa nazionale e coerenti con i contenuti del contratto
collettivo di riferimento. Uno strumento utile per chi investe e produce valore sul territorio e una
garanzia per chi quel valore lo crea con il proprio lavoro.
Per il direttore di Confcommercio Fabio Giubilo “l’intesa è immediatamente operativa e rappresenta
un esempio virtuoso di contrattazione territoriale, in grado di adattare le regole generali alle
specificità economiche locali. Si tratta di un modello costruito attraverso il confronto quotidiano
con le imprese e i lavoratori e rafforzato dal costante dialogo con i consulenti del lavoro reggini,
guidati dalla Presidente Flaviana Tuzzo. Proprio grazie a questa sinergia, le intese collettive
riescono a interpretare e rappresentare efficacemente i reali bisogni del territorio. In un contesto
complesso come quello che stiamo vivendo, questo approccio si conferma essenziale per tutelare la
continuità occupazionale, promuovere un contesto imprenditoriale inclusivo e assicurare alle
aziende le condizioni necessarie per restare competitive sul mercato”.